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국내 주요 은행들의 올해희망퇴직자수가 지난해 수준을 뛰어넘을 것으로 전망된다.

고금리에 따른 이자 이익으로 퇴직금 잔치를 벌인다는 비판에 퇴직금 규모는 다소 축소됐지만, ‘인생 2막’ 설계를 서두르는 최근 경향과 ‘파이어족’(조기 은퇴 희망자) 증가로 신청자는 늘어나는 분위기다.

특히 내일채움공제 사업과 숙련퇴직자재취업 지원금 사업에선 S등급을 받아 사업 성과를 높이 인정받았다.

울산시는 조선업 고용시장의 저임금·고강도 문제로 인한 인력 수급 어려움을 극복하기 위해 2024년부터 재직자희망공제 사업과 조선업 특화 지역형 플러스 일자리 사업을 하고 있다.

특히, 내일채움공제 사업과 숙련퇴직자재취업 지원금 사업은 S등급을 받아 사업의 성과를 높이 인정받았다.

울산시는 조선업 고용시장의 저임금·고강도 문제로 인한 인력수급 어려움을 극복하기 위해 지난해부터 재직자희망공제 사업과 조선업 특화 지역형 플러스 일자리 사업을 시행했다.

특히 내일채움공제 사업과 숙련퇴직자재취업 지원금 사업은 S등급을 받아 사업의 성과를 높이 인정받았다.

또 울산시는 조선업 고용시장의 저임금·고강도 문제로 인한 인력수급 어려움을 극복하기 위해 2023년부터 재직자희망공제 사업과 조선업 특화 지역형 플러스 일자리 사업을 시행했다.

전년(372명)보다희망퇴직자가 20명가량 늘었다.

10년 이상 근무한 만 40~56세 직원이 대상으로 퇴직금은 최대 20~28개월치 임금이 지급됐다.

신한은행에서는 2일희망퇴직자541명이 은행을 떠났다.

지난해 234명에 비해 2배 이상 늘어난 수치다.

신한은행은 올해희망퇴직자대상자를 30대 후반인 1986년생까지.

비대면 채널 활성화로 점포수가 줄어든 영향과 함께 신입 행원 채용 규모를 늘리기 위해서로 보여진다.

특히 은행권이 조직 슬림화에 나서면서 향후희망퇴직자대상 범위가 더 확대될 수도 있다는 전망도 나온다.

울산시는 내일채움공제와 숙련퇴직자재취업 지원금 사업에서 S등급을 받아 성과를 인정받았다.

조선업 내 인력수급 문제 해결을 위해 2024년부터 재직자희망공제 및 지역형 플러스 일자리 사업을 시행했다.

그 결과, 피보험자 수가 전년 대비 8.

1% 증가하고, 빈 일자리 수는 28.

https://itubebox.co.kr/

디지털 전환에 점포수 줄고 인사적체 심각 우리·신한은행, 1980년대생 지점장 승진희망퇴직자작년 대비 20% 늘 것으로 전망 연말부터 연초는 기업들의 희망퇴직과 인사이동이 맞물리는 시기다.

올해 은행권에서는 희망퇴직 범위는 늘어나고 지점장으로 승진하는 연령대는 빨라졌다.

희망퇴직자에 대해 농협은행은 최대 20~28개월치 평균임금을 지급하기로 했다.

지난달 중순부터 국민은행은 희망퇴직 신청을 받았고, 퇴사가 확정되면 18~31개월치 임금을 퇴직금과 재취업 지원금, 자녀학자금 등도 추가로 제공한다.

신한은행은 지난달 13~17일 희망퇴직을 실시, 출생연도에 따라 퇴직자에게는.

신한카드는 이번희망퇴직자에게 기본 퇴직금 외에 월 평균 임금의 24개월치를 특별퇴직금으로 지급하며, 소정의 자녀 학자금과 전직 지원금 등을 지급할 것으로 알려졌다.

신한카드 외에 타 카드사들은 현재까지 구체적인 희망퇴직 계획을 내놓지 않았다.

업계에 따르면, 우리카드 등 일부 카드사의 경우.